Persoonlijk + leiderschap = beter resultaat
De meeste mensen willen met plezier in een inspirerende omgeving werken. Daarnaast mopperen of klagen medewerkers over collega’s, de organisatie of de situatie zonder dat ze actie ondernemen om tot een verandering te komen. Ze hebben het gevoel dat de schuld voor hun onvrede ligt bij de organisatie, collega of hun leidinggevende. Dit zorgt voor onvrede, miscommunicatie, minder efficiency, vertraging van groei en een minder plezierige werkomgeving.
Verandering is het enige constante binnen een organisatie. Hoe ga je daarmee om? Hoe zorg je dat jezelf aan het roer blijft staan? Ben je bereid je verantwoordelijkheid te nemen voor je eigen ontwikkeling? Persoonlijk leiderschap is de sleutel voor beter resultaat.